Baza wiedzy

spotkanie biznesowe w sprawie migracji księgowości w dużej firmie

Zmiana dostawcy księgowości w dużej firmie: jak zaplanować migrację, SLA i ciągłość procesów?

Zmianę dostawcy księgowości planujemy od daty przejęcia odpowiedzialności, a następnie cofamy harmonogram do audytu danych, uzgodnienia cut-off, przekazania dostępów i próbnego zamknięcia. Przed dniem startu musimy wiedzieć, kto zamyka rozpoczęty okres, kto rozlicza dokumenty otrzymane z opóźnieniem i według jakich kryteriów zostanie zaakceptowany pierwszy pakiet raportowy. Największym ryzykiem nie jest sam transfer plików. Problemy powstają …

Przejdź do artykułu
sala konferencyjna

Księgowość w grupie kapitałowej: jak uporządkować multi-entity, intercompany i raportowanie do centrali?

Księgowość multi-entity porządkujemy na trzech poziomach: wspólnego modelu danych, jednego kalendarza zamknięcia oraz uzgodnień intercompany zakończonych przed przekazaniem pakietu do centrali. Każdy z tych elementów musi mieć określone reguły, właścicieli, terminy i warunki akceptacji. Sama poprawność lokalnych ksiąg nie wystarczy. Dane spółki mogą być zgodne z miejscowymi przepisami, ale nadal nie odpowiadać układowi grupowemu, standardowi …

Przejdź do artykułu
Dwoje ekspertów ds. cen transferowych analizuje dokumentację podatkową Local File i przygotowuje dane do raportu TPR-C grupy kapitałowej.

Ceny transferowe 2026: terminy Local File i TPR-C oraz przygotowanie danych w grupie kapitałowej

Dla spółek działających w grupach kapitałowych ceny transferowe za rok podatkowy 2025 będą w 2026 r. jednym z ważniejszych testów jakości danych finansowych. Kluczowe terminy to: Local File do końca 10. miesiąca po zakończeniu roku podatkowego, TPR-C do końca 11. miesiąca oraz Master File do końca 12. miesiąca, jeżeli obowiązek dotyczy danej grupy. Przy roku …

Przejdź do artykułu
Pracująca kobieta przy biurku przeliczająca wynagrodzenie

Przejrzystość wynagrodzeń 2026: co już obowiązuje, a na co musi przygotować się HR i payroll?

Przejrzystość wynagrodzeń w 2026 roku ma dwa poziomy: obowiązujące już zasady rekrutacyjne oraz szersze obowiązki wynikające z Dyrektywy 2023/970, które wymagają pełnego wdrożenia do polskiego prawa. Dla pracodawców oznacza to nie tylko przekazywanie kandydatom informacji o wynagrodzeniu, ale także przygotowanie danych, struktur stanowisk i kryteriów potrzebnych do wykazania równości płac. W dużych organizacjach jawność wynagrodzeń …

Przejdź do artykułu